社員募集 | 株式会社みんなのまちづくり

私たちは、まちづくりを推進するにあたって、以下の３つの点を意識しながら事業を推進しています。

これらを重視する理由は、人口減少、少子高齢化が進む社会の中で、行政の財政が厳しくなる中で、行政主導のまちづくりが難しくなっているという社会的な背景があります。

私たちは自治体の強みは、信用力と広報力、地域のネットワークだと考え、その部分を活かした官民連携事業を行っていきます。

一方で、行政が担えない部分は市民が主体となった事業を行っていく中で、市民がいかに主体的に取り組みたいと思えるかという部分を意識した事業運営が大切だと考えています。

自分たちのまちは自分たちがつくるといった考え方を基本として、意欲のある人たちが担い手となれる環境を構築します。

そういった環境の基礎は、心理的な部分も含めた安心・安全なコミュニティが大切です。

また、まちづくりは継続が大切ですが、それを担う中心は人です。

そして、お金を媒介としてビジネスとしてのまちづくりを推進することはもちろん大切ですが、それを担う人材が楽しく過ごせなくては意味がありません。

安心・安全の中で活躍の場があり、楽しく過ごせるコミュニティづくりに取り組みます。

まちづくりを仕事にしたい。

そんなあなたのご応募をお待ちしています。

大切にしていること

失敗をすること。

地方におけるビジネスまちづくりという分野は新しい分野で、正しい手法が事前にわかっているわけではありません。

そのため、私たちはスピード感を持って、多くのチャレンジをすることで、正解を見つけていく手法を取っています。

失敗をしただけ、成長があります。

これまでにも、時間的な制約や予算的な制限があって、大変なこともありました。

しかし、そういった経験を財産として、楽しんでいくことを大切にしています。

ビジネスとしての視点を持ちながらコミュニティづくりを行います。

ビジネスの基本は、地域の課題の解決です。

地域課題を解決する手段として、ビジネスを位置づけるとともに、それを私たちだけで担うのではなく、コミュニティで解決していく。といった視点を持った事業を行っていただける方を募集します。

メインとなる事業はあるものの、地域の中で各事業をつなげる視点、それ以外の地域への波及までを考えられる幅広い視点での関わりができる職種になります。

地方では、専門人材が不足しています。

そのため、さまざまな分野の内容を学び、取り組む可能性が出てきます。

新たな変化に直面しても、それが成長の機会だととらえられ、楽しめる方を求めます。

正社員

9:00〜18:00（休憩時間１時間）

週休２日

250,000円〜

まちづくりの観点から、介護職員初任者研修の受講を推奨しています。

応募は随時受け付けています。

ホームページの問い合わせフォームから下記の内容を記載して申請ください。

面接（事前に履歴書・職務経歴書をメールにて提出いただきます。）